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微软亚洲研究院郭百宁揭示新三好学生标准

归档日期:06-03       文本归类:三好      文章编辑:爱尚语录

  晚报讯 立异是社会前进的原动力,可是若何培育立异人才不断是社会各界关心的“老、大、难”问题。本周,微软亚洲研究院拜候上海高校,副院长郭百宁今天在复旦大学演讲时,揭示了微软能一直在计较机范畴取得领先劣势的奥秘兵器——新“三勤学生”的立异人才评价尺度。

  微软亚洲研究院是微软公司在美国本土以外最大的根本研究机构,有350余名优良的科研手艺人员。从1998年成立以来,共欢迎了来自海表里100多所高校的2500多位优良练习生的拜候和进修,在国际顶级刊物和学术会议上,颁发了1500多篇论文,在很多范畴里实现了里程碑式的手艺发觉与冲破。眼下,高校、企业、社会都认识到培育和具有立异人才的主要性。可是若何定义立异?什么样的情况能培育出立异人才?为什么同样智商的人,有的人能立异成功,有的人却一无所成?

  “我们评价员工的立异能力有三个尺度,在我们内部称之为‘三勤学生’尺度,这同样也是我们招收练习生和员工的尺度。”微软亚洲研究院副院长郭百宁引见,所谓“三勤学生”指,数学好、编程好、立场好。“数学好,即指这小我的思维活跃,阐发问题、处理问题的能力强;编程好,即指这小我的脱手能力很是强,并不是只会‘夸夸其谈’;立场好,即指这小我的心理本质很是好,能承受得起失败。”

  郭百宁暗示,一个立异型人才,必然是具有思维活跃、脱手能力强、心理本质好这三个要素的,缺一不成。在此根本上,心理本质越高的人,能成功的可能性越大。

  话虽如斯,可是“立场好”一项,倒是最难培育和欠缺的本质。郭百宁说,有些人,智商很高,颇有些小伶俐,日常平凡玩乐,但期末测验照样考第一名。虽然如斯,这类懒散的人倒是不成能立异成功的。这是由于,立异是不成能第一次就成功的。良多有影响力的立异都履历了几十、上百次的失败。没有这种坚定不移的精力,想靠着小伶俐是不成能成功的。

  除满足“三勤学生”的三项本质外,具有优良的立异情况也不成少。郭百宁引见,在微软亚洲研究院,办理很宽松,员工能够本人控制研究的进度,老板不会在一旁盯着。在研究院里,还经常举行思维风暴,员工们在轻松的空气下,进行脑力激荡。

  记者 张骞 制图 邬思蓓

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